我們可以給孩子什么樣的建議？你必須不斷提升自己的能力。我們可以給職場新鮮人什么樣的建議？在封閉、平庸的市場里，你還能賺到起碼的收入，但是在競爭日益白熱化、扁平化的世界里，你只能當最好的。

　　因為當世界每個角落的每個人，都可能是搶走你工作的人時，你唯一可以做的，就是把自己變成無可取代的“不倒翁”，不論市場需求如何改變，都無法影響到你的工作。

　　要當職場上的“不倒翁”，需具備四種能力：特異性、特長性、黏著性、彈性。

　　一、特異性(special)指的是你的天分、能力獨一無二。喬登、麥克爾杰克遜都屬于這種典型。

　　二、特長性(specialized)指的是你在專業(yè)中，具備更深入的知識特長。例如特殊行業(yè)的律師、會計師，腦外科醫(yī)師、計算機專家、建筑設計師等，這些特長都不是隨便可以取代的。

　　三、黏著性(anchored)指的是必須在特定地點、或非得靠人與人當面溝通才能進行的工作。小鎮(zhèn)醫(yī)師、農(nóng)夫、保險經(jīng)銷人員，都屬這類。

　　四、彈性(adaptable)則是中國人最熟悉的特質(zhì)。在快速變動的知識經(jīng)濟中，知道學習和如何學習是未來工作者最關鍵的能力之一。

　　每個人都可以出頭，每個人也需為自己的機會負責。印度班加洛爾一家著名游戲軟件公司創(chuàng)辦人拉杰希說，每個人都需隨時保持警醒，也不能隨意離開戰(zhàn)場。

　　在每個人都需為自己負責，為自己在全球供應鏈上找到創(chuàng)新、不可取代價值的時代，個人跟組織(企業(yè)、政府)的關系，也進入一個新紀元。

　　扁平、流動的新世界中，企業(yè)、政府幾乎已經(jīng)不能、也不必要提供個人終身雇用。但是，卻必須有政策加強每個人的終身被雇力，也就是隨時可以跳到新領域，尋找新工作利基、培養(yǎng)新能力的關鍵能力。