面試有考生和考官之分。大多數人以為考生只能被動地回答考官的發問，而且這些發問無論有多刁鉆，甚至侮辱人格，你也只能忍氣吞聲順應對方“胃口”。人們往往把提出不同意見和看法，甚至公開頂撞批評考官視為面試大忌。

　　其實在一些面試中敢于發表個人獨到見解，甚至頂撞考官的應聘者反而會受到青睞和重視；而面對考官有意設下的“陷阱”順從或不知所言者，不被首批淘汰才怪呢。 

　　一家飲料公司在對銷售員面試時曾出過這樣一道題目：一批飲料保質期已近，考官提出三種方案：銷毀 這意味著銷售部員工的年終獎也被銷毀了；盡快銷售 實際上全部銷售幾乎已不可能，銷售部員工的損失也相當可觀；更改保質期 只要不泄露天機無人能察覺，也絕不會出大事故。銷售經理提出的是第二方案，無法銷售的再做手腳。你選第幾方案？大部分應聘者選擇的是第二和第一方案相結合，而唯有一名應聘者提的只是第二方案，即拼命也要在保質期內全部銷空，并要求每個銷售員承包一定的份額，完成銷售額的年終獎照發，完不成的按比例扣年終獎。當然這位有主見的應聘者被錄用了。

　　一家公司的面試設在一家賓館客房里，房間內凌亂不堪。甚至連被也沒有疊好，考官口吊香煙心不在焉。大多數面試者忍氣吞“煙”地完成了面試。唯有幾名面試者不但提出抗議而且宣布放棄面試，結果這些說“不”的應聘者氣憤地走過大堂時，卻得到了第二輪面試的通知。

　　一家獵頭公司的“獵手”說，資深的面試考官不但注意應聘者的禮儀風度、談吐舉止，更關心他的應變能力，人際交往中“有理有利有節”的駕御能力和對自已的權益的保護能力。

　　這是因為，市場經濟中的“紳土風度”只是表面的現象，更多的是分歧、爭論和艱巨的討價還價，所以作為市場經濟社會中的人，有時候語言必須柔中帶剛，態度也要強硬些，否則難以立足商界。因此現在高明的面試官會設計一些“陷阱”以期引起面試者的抗辯，從而考核面試者的人際交往能力、應變能力。他還特別提醒說，人與人之間是平等的，即使在面試中，應聘者與考官在人格上也完全平等。因此面試時大可不必唯唯諾諾禁若寒蟬。當你能確切分辯出考官的錯誤。不管是不是“陷阱”，你完全可以大聲說“不”！