公司里有的員工經(jīng)常遲到，老板批評(píng)、同事提醒，都不大管用，還總是找借口，比如堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過頭了，人稱“常有理”。

    上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，遲到的原因，除了有的人確實(shí)有實(shí)際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個(gè)例子，戀愛中的男青年約會(huì)常常會(huì)到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班會(huì)總是找借口晚點(diǎn)回家。職場(chǎng)上的道理也是一樣的。如果員工對(duì)工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠(yuǎn)，也會(huì)克服困難早起保證準(zhǔn)點(diǎn)上班，而如果對(duì)工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老板、同事鬧意見，卻又不擅長(zhǎng)或無力直接用語言表達(dá)不滿，就容易出現(xiàn)莫名遲到或消極怠工等無意識(shí)現(xiàn)象，這種心理機(jī)制在精神分析學(xué)中稱之為“被動(dòng)攻擊”，也就是用被動(dòng)消極的方式來象征性地表達(dá)對(duì)別人的不滿。

    至于找借口的心理，有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已，心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認(rèn)為遲到只是那些客觀原因的結(jié)果，意識(shí)不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學(xué)中稱之為“合理化”。

    如果員工經(jīng)常遲到，是對(duì)工作的不重視，對(duì)事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口，類似于“掩耳盜鈴”，只不過是用遲到來象征性地表達(dá)和掩飾自己對(duì)工作和領(lǐng)導(dǎo)的消極態(tài)度，可是遲到并不能解決與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，甚至反而會(huì)讓已經(jīng)不好的人際關(guān)系雪上加霜。

    一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人，若是發(fā)覺自己經(jīng)常遲到并且經(jīng)常給自己找借口，需要認(rèn)真地反思自己。面對(duì)工作和人際關(guān)系方面出現(xiàn)的困難和沖突，以積極有效的行動(dòng)去改變現(xiàn)實(shí)，例如覺得專業(yè)不對(duì)口，可以嘗試找機(jī)會(huì)調(diào)動(dòng)工作，若是人際關(guān)系有困難，則調(diào)整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設(shè)法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語言表達(dá)也比用“遲到”表達(dá)要好。如果有條件，看看心理醫(yī)生，他也許會(huì)幫助你真正成為自己的主人，而不是做潛意識(shí)的奴隸。經(jīng)常遲到，別找借口，不妨去反思自己，做一個(gè)尊重工作也尊重自己的人。