英國一個受政府委托調查職場性別歧視的組織將于27日發表研究報告。《獨立報》26日援引事先獲得的報告內容說，如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報告引起英國社會強烈反響。內閣成員和多個社會組織敦促政府馬上采取行動，消除職場性別歧視。

　　薪水保密制蒙了女主管

　　伊麗莎白-普倫在英國“奧尼克斯環境集團”擔任主管，是一位事業有成的女性。她每年經手的營業金額高達2000萬英鎊，手下還管著300名職員。對于4.2萬英鎊的年薪，普倫一直感到很滿意。

　　不過，自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺就一去不復返了。普倫說，另兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當于半年薪水。此外，一直以來，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。

　　憤怒的普倫無法接受這個不公平的事實。“這使我震驚。雖然我是公司唯一的女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益。”

　　普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬英鎊的賠償。

　　普倫訴訟得到了英國機會平等委員會的稱贊，后者認為，這是反映英國男女薪水差異的典型案例。機會平等委員會說，在英國，這一現象并不罕見。干同一份工作，女性薪水遠少于男性。但是，因為大多數公司個人薪水屬于保密資料，這種差異并不為人所知。

　　高薪領域尤其嚴重

　　英國女性與職業委員會擬于27日正式公布一篇名為“創造一個更公平未來”的研究報告，揭示男女在工作機會和薪水上的不同待遇。

　　研究報告的作者、前工會領導人帕特里夏。普羅瑟說，即使女性在學校的表現優于男性，找工作時這種優勢也會蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務員、清潔工、出納員、文書和保育員。

　　此外，在薪水待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領域，這種現象尤其嚴重。例如，在金融業界，女性平均薪水比男性少41％。這一差距意味著，在擁有最多白領雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達到100萬英鎊。

　　而在制造加工業，這一“薪水鴻溝”為19％。報告還說，干兼職工作的女性平均每小時比男性少賺41％，而全職工作的女性則比男性少賺13％。