調(diào)查休“哺乳假”影響其職位

　　“在企業(yè)人事部經(jīng)理的會上，目前尚未涉及到關(guān)于哺乳假的問題。”本市某知名外企一位資深人事經(jīng)理在接受記者采訪時表示，目前在很多外企，女職員的產(chǎn)假最長可以休3個半月；孩子未滿一周歲時，母親每天有1個小時的哺乳假。

　　該人事經(jīng)理告訴記者：“公司對女性哺乳假的控制采取的是寬松的政策，保證每天休滿1個小時。”她解釋，對于要休哺乳假的女員工而言，她們可以選擇每天遲到1個小時或者早退1個小時。同時，員工也可以選擇將哺乳假累積到一定的數(shù)量后，整日休假。

　　該人事經(jīng)理同時表示，女員工在休完產(chǎn)假后，若想繼續(xù)休“哺乳假”，可以利用公司的帶薪年假和帶薪病假，加起來也可以休息將近一個月。同時，她也毫不否認：“長期休假可能會對員工的崗位穩(wěn)定性造成影響，公司不能保證給休假的員工長期保留其職位。”

　　婦聯(lián)提倡最大程度對婦女保護

　　寶寶還不滿一周歲，明明處于哺乳期，但卻享受不到每天一小時的授乳期；公司只有產(chǎn)假卻沒有哺乳假，若向公司申請哺乳假便有被調(diào)崗的風(fēng)險；公司雖然有每天一小時的授乳期，但卻把這時間統(tǒng)統(tǒng)“打包”，使授乳期“名存實亡”。

　　15日下午，記者就此類問題撥通了12338婦女維權(quán)熱線。接電話的志愿者告訴記者：“從企業(yè)的角度來講，都希望以最小的成本來獲取最高的經(jīng)濟效益，因此大多不愿女職工休哺乳假。”面對這種情況，女職工很少會撕破臉皮為哺乳假和公司鬧翻。“

　　根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位核準，申請哺乳假6個半月。同時參考《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。

　　上海市婦女聯(lián)合會權(quán)益部部長葛影敏告訴記者：“根據(jù)法律規(guī)定不難看出，哺乳假是需要申請的，因為產(chǎn)后若母嬰均健康，從女職工更好地適應(yīng)產(chǎn)后工作的角度來講，哺乳假并不是必須要休的。”葛影敏同時指出：“若不符合這些條件，單位不批準哺乳假也不違規(guī)。”

　　“但婦聯(lián)依然提倡企業(yè)可以在最大程度上對婦女予以保護，特別是在產(chǎn)后這一特殊時期。”葛影敏表示。