2. 展示優勢尋找突破口

　　卞秉彬表示，確定職業發展目標之后，便要把自己的優勢充分展示出來，彌補劣勢，并積極尋求突破口。

　　自己的優勢在哪里？在職場上打拼多年，對于職場“漂”一族來說，心中多少應該有一些了解。而據職業顧問介紹，眾多職場人士之所以無法獲得突破，其優勢無法充分發揮出來是其中一個主要因素。

　　為了能夠更為準確地了解自身優勢，職業顧問建議可以借助專業機構的力量，來對自己進行職業價值、職業傾向以及職業興趣的測評，了解自身優勢具體所在。這樣，便能夠結合自己已積累下來的經驗，制定相應的職業發展路線，來尋找下一個突破口。

　　職業顧問表示，找到自身優勢對改善職場“漂”一族的現狀是必不可少的步驟。大多數職場“漂”一族選擇漂泊，大多是被形勢所迫，不得不選擇離開。而如果明確自身優勢所在，在進入職場時就不會盲目選擇工作，同時在競爭中不會處于下風，這樣便能夠盡最大可能避免被動離開的情形發生。

　　3. 亡羊補牢為時不晚

　　找到了職業發展目標，并明確了自己的優勢所在，如果不對自己的知識結構進行調整，并填充新的專業知識進去，那么改變仍然只能停留在口頭上，而無法變成現實。

　　卞秉彬認為，對于職場“漂”一族來說，確定新的職業發展目標，可能會面臨工作的更替，而工作的更替并非輕易就能完成，僅憑自己的某些特長是不夠的。這需要去尋找、發現自身的不足，大量地去理解、補充新的職業立足點的專業知識，掌握工作所需要的經驗。

　　擁有了職業動力，再對市場進行了解，細化市場，尋找與其相符合的點，那么工作的轉換就容易實現。另外，對自己職業定位的市場了解越多、越細、經驗越足，就會使得自己在職場中游刃有余。

　　如何彌補自己的不足呢？職業顧問建議通過職業培訓機構的培訓，在短時間內獲得提升，但是培訓機構與正規大學教育不同，只是針對專業方面的知識進行補充，而對基礎方面的知識不會涉及，因此如果要對新轉入的行業要有更加深入的了解，則需要有的放矢地對基礎知識進行補修。

　　做完前面三個準備工作之后，最后就是實施了。在實施過程中，職業顧問建議，最好將遠期目標定在5年左右，然后再將其分拆為子目標，子目標還可以進行細分。分拆完之后，便逐步實現它。分拆目標最大的好處就是有利于有效化解實現目標的難度，并在逐個完成目標的過程中獲得新的動力。而如果心中一直想著最終目標，很有可能會忽略自己已取得的成就而失去前進的動力。■