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勞動保障部:放棄休假可獲3倍工資

2009/12/16 11:44:41  電源在線網

    到了年底,“帶薪年假”再度成為人們熱議的話題!堵毠侥晷菁贄l例》已經實施一年多,但記者了解到,沒休“年休假”的職工挺多的。據相關法律專家介紹,放棄休假的員工可獲三倍工資。

  臨近年關:想起“年假”有點惋惜

  據市勞動保障監察支隊相關負責人介紹,到了年底,詢問“年休假”的電話也多了起來。從反饋的情況看,揚州的外資企業、規模企業,執行“年休假”政策的積極性較高。

  一企業人力資源部經理高先生介紹,他們年初排好“年休假”計劃報到總部,然后大家按照總部的批復輪流休假,工作幾乎不受影響。

  一單位辦公室王主任告訴記者,進入12月,先后有多名員工前來咨詢“年休假”的事情,因為歲末年關工作越來越多,單位索性規定,控制12月和1月的休假。到了年底,不少員工想起“年休假”有點惋惜。

  記者根據網易網站關于“帶薪年假”的網絡調查發現,休了年假,感覺還不錯的占21.11%;怕丟飯碗不敢休年假的,占14.29%;想攢著明年休的占5.55%;而認為“帶薪年假沒我的份”的竟然占59.05%.

  擔心裁員:職工認為休假很奢侈

  國家制定的帶薪年假制度,雖然很美好,但對于廣大職工來說,依然是一個美麗的夢。原因在于,帶薪年假制度雖然看起來很美,但操作性不強,主動權完全在企業手中,而不在員工手里。

  記者了解到,經濟效益一向比較好的單位,執行“年休假”制度也不含糊;對于勞動密集型企業,“年休假”只能是“水中月、鏡中花”。不可否認,金融危機是造成廣大職工帶薪年假落空的一個重要原因,有不少職工擔心被裁員,認為不上班還能拿工資太奢侈了!

  未休年假:員工可申請三倍補償

  根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休假。對職工應休未休的年假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調查發現,有九成以上的用人單位沒有將300%的工資報酬支付給未休年假者。

  市區一家醫院負責人坦言,那些符合條件的應休未休員工,沒有拿到300%的工資補償,原因是醫院大多數未休年假的員工是自愿放棄休假的。記者為此采訪了幾位未休假的醫護人員,大家表示所在崗位無人能夠替代,根本沒有條件休假。

  對此,有律師提醒,員工自愿放棄帶薪休假,在崗上班,將不能獲得3倍工資補償。有些企業為了躲避3倍工資補償,迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時,員工僅僅通過口頭表達或者默認態度放棄休年假,并不具有法律效力,因此按照《職工帶薪年休假條例》,員工放棄休假,單位需要讓其出具書面聲明。

  出人意料:帶薪年休假“零投訴”

  記者采訪勞動仲裁部門時得知:至今尚無一起因年休假而產生的勞動糾紛,眾多勞動者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權、拖欠工資等方面。

  “休年假‘零投訴’,說不上這是好事還是壞事!眲趧颖U喜块T人士分析,主要是社會就業壓力大,競爭激烈,才使得不少人主動或被動放棄年休假。

  此外,也與人們的休假觀念淡薄有關,認為休假就是偷懶,擔心這會讓領導對自己的印象打折扣。■

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