職位越高并不一定越幸福；女性在生活和工作各方面感受到的幸福感高于男性；提供心理福利單位的員工心態較為平和快樂……第八屆中國EAP (員工援助計劃)年會今天在滬舉行。繼連續四年的中國職業心理健康管理調查和壓力報告之后，今天，2010年度《職場人士幸福感調查報告》出爐，今年的報告繼續采用結構化的心理學量表，對中國職場人士的幸福感進行深度剖析，深入分析了職場人士的工作和生活情況。該研究在全國范圍內回收有效問卷2100份。

    高管對心理健康關心度低

    高層管理者的總體幸福感和生活幸福感均顯著低于其他職群，這是這次調查的一個引人注目的結果。究其原因，調查負責人之一、資深心理咨詢師史厚今表示，首先，高層管理者個人對心理健康的關心程度顯著低于其他職群。心理健康的關注程度是與幸福感成正相關的重要影響因素，個人心理健康的關注度高，感受到的幸福度就高。

    其次，高層管理者的自身工作生活質量和自我實現的要求常高于其他職群，也可以說，他們的“幸福敏感度”相對較低，一般的成功無法滿足他們。

    最后，高層管理者往往是能力和意志力超群的人，他們往往覺得心理問題可以靠個人意志力解決，而不太愿意求助。

    女性幸福感普遍高于男性

    這次調查顯示，雖然男性和女性一樣對工作生活平衡的滿意度不高，但女性普遍在各個方面上感受到的幸福感高于男性。

    調查參與者，心理咨詢師梅瑋表示，通常女性的主觀感受更敏感、更感性。尼爾森在51個國家進行的幸福感調查和蓋洛浦2003年全球幸福感調查均得到同樣的結果。

    研究表明，女性更關注個人和家庭方面的問題，也相對容易對一些小事感到滿足，如看電視、朋友聊天等，她們有更多的渠道去發泄自己的不良情緒，也有更多的機會去體會細小的幸福，這些都有利于心理健康。研究表明，有一個女性群體——有野心成為高管的女性，在努力實現目標的階段，個人幸福感顯著低于其他女性。心理專家表示，進取精神是可以的，但在努力的過程中不妨放慢自己的節奏，提高自己生活幸福指數的敏感度，這樣才不至于行進得太累。

    五大職場人群需“心理關愛”

    中智德慧公司EAP總監史厚今表示，職場人士的幸福感和生產力已經被許多研究證明存在正相關，提高員工滿意度和員工生產力有利于增強企業凝聚力。

    這次調查的數據能夠在一定程度上反映中國企業和員工對心理健康關注的現狀。數據印證了提供心理健康服務的組織、員工對心理健康越關注，其幸福感更高、心理投入度更高，并表現出更多的積極情緒。因此，關注心理健康是個人幸福感的重要推進因素。

    近70%的人表示不同程度關注心理健康。其中，值得關注的是，男性、職場新人、高層管理者以及政府機關就職者五個群體是需要特別關愛的職群。

    史厚今表示，心理服務是一個廣義的概念，不僅包括傳統的心理咨詢和整體員工心理援助項目(EAP)，還包括心理健康資訊、心理講座培訓、心理健康測評等多層次服務。眼下，不僅世界五百強，越來越多的國企、民企也加入到為員工提供心理福利的陣營中來，尤其是富士康事件過后，員工心理健康受到前所未有的重視。