有調研顯示今年企業的招聘意愿回升，這對求職者是個好消息。求職大環境有利，求職者應該盡早做好準備以便抓住機會，在鍛煉求職技巧以外，更為重要的是要做好職業生涯規劃。

    做好職業規劃的第一步，就是要了解大環境并且定位自身。

    2010年的一份調研顯示：人才短缺問題 的根源，在于求職者的技能與企業所需技能不匹配，從而導致就業市場供需不平衡。畢業生往往缺乏工作經驗，對自己究竟適合什么行業、什么崗位沒有清晰的認識，不應在擇業上急于求成。客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什么類型的企業需要什么類型的人才、了解哪些行業或公司缺人，用這些信息與自身的情況匹配，再去選擇工作。做到“知市場”和“知己”，就可以避免出現眼高于頂，或是求職兩眼一抹黑的情況。

    職業生涯規劃要注重階段。工作不滿5年的人，處于職業生涯的“前期”，應該首先關注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作。工作6年以上，進入了職業生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。能夠不為五斗米折腰，為了興趣工作生活，必須在中期賺夠了錢才能實現。

    人要花半輩子與工作打交道，盡早、盡可能地做好職業生涯規劃，是對自己的人生負責。職業生涯規劃，你做了嗎？■