如果你正面臨一個新的職位，那么，祝賀你！你在找工作的過程中所付出的努力即將獲得可觀的回報。稍事休息，你就要投入到新的工作中去了。你下一步的目標是把自己融合到新的組織之中，下面就是使之順利進行的7點技巧：

[B]第一點：維護往昔的人脈 [/B]

　　上班伊始，就要聯(lián)系所有曾經(jīng)幫助過你謀得新職位的人，向他們表示感謝。人們常常不會作出這種努力，因為，他們感覺將在新的工作崗位長期服務。但是，當今每一個美國人平均每4年就換一次工作，很可能說你正在計劃不久就換工作。為此，你需要不斷維護你的人脈。

[B]第二點：頭三個月回避“大項目”[/B]

　　在上班的第二天，你就思考：“這來了一個重要項目！我要立即承擔下來，讓他們對我刮目相看。”這是許多人在被雇用之后頭三個月常犯的錯誤。你從整個系統(tǒng)和周圍的人學習知識是至關重要的。你不可能理解至今你做的某些決定的牽涉面。你的公司不會指望你在最初幾周時間內(nèi)就了解一切。為此，你應該花時間學習整個工作的流程。

[B]第三點：與利益息息相關的人搞好人際關系[/B]

　　這些人對你的成功起著舉足輕重的作用，他們不一定都掛上了華麗的頭銜。要找到這些人，尋求他們的支持并向他們提供你的支持，從而開始融合過程。

[B]第四點：孰輕孰重，謹慎識別 [/B]

　　世界上最不愉快的事情都是源于出乎意料。要制定一個計劃，說明你將如何解決你面臨的最嚴峻的挑戰(zhàn)以及你希望完成任務的時間表，然后，跟你的上司交流。

[B]第五點：保持積極向上的心態(tài) [/B]

　　不要把你對工作的關心或疑慮與其它同事分享。即使你的上司出爾反爾，也要小心。所以，當你的上司(或其它人)在頭三個月問你，“工作進展如何？”的時候，唯一的答案就是“工作進展非常順利”，因為你仍然在學習。

[B]第六點：聽取建議，準確把握工作[/B]

　　當打聽消息的時候，為了給你的新雇主增加更多的價值，要仔細傾聽同事對你的建議。要問這樣的問題“這件工作過去是怎么做的？”這種問題將讓你有可能洞察如何盡早地取得一些成功。

[B]第七點：持續(xù)不斷地進行自我職業(yè)管理 [/B]

　　必須清醒地認識到，除了你之外，沒有人會關注你的職業(yè)發(fā)展。在職業(yè)管理的過程中，制定有洞察力和長遠的目標是至關重要的。當項目來臨時，這肯定會發(fā)揮作用。如果一個項目適合你的長遠職業(yè)計劃，那么，就承擔下來；如果不是，就要婉言謝絕(你“太忙”)。你對所分配工作越主動，就越有助于你實現(xiàn)你的職業(yè)目標，你就越快地達到你的職業(yè)目標。