時屆年底，不少用人單位陸續向應屆畢業生發放錄用通知單。但在校園招聘會上，一些已與用人單位簽約的同學仍在四處散發求職簡歷，理由是“先簽一家單位‘保底’，再繼續找工作，如有更好的單位，就同前面那家‘拜拜’，交點違約金就行了”。

　　大學畢業生求職過程中違約現象頻頻，是正常的市場行為，還是有悖誠信原則的不公平競爭？

簽約當作“定心丸”

　　某校管理專業學生小許，最近與一家著名的會計師事務所簽訂了就業協議，卻仍在招聘市場尋尋覓覓。“簽約的那家單位我并不很喜歡，工作壓力特別大。簽了約，等于吃了‘定心丸’，也證明了自己的實力。但我還是想找一家更適合自己的單位。”也有不少學生先與一家不起眼的小企業簽約，再慢慢找更好的企業，爭取各種實習與面試機會。

　　對交付違約金，不少學生并不在乎。去年起，本市有關部門對畢業生違約金作了“封頂”，規定違約金金額不得高于畢業生第一年的月收入。有學生說，只要按協議辦事，賠付了違約金，就算不上不誠信，這是合理利用市場經濟“游戲規則”。

　　一些尚未有就業意向的學生對此則忿忿不平。某高校學生小周說：“有的同學既要搶占資源，又要浪費資源，豈不是太自私了？”

后備名單事出無奈

　　用人單位對畢業生頻頻違約現象頗為頭疼。從篩選求職簡歷，到組織筆試、面試，再確定錄用名單，要花費相當的成本。畢業生違約，更使企業措手不及。一些企業在當年12月份招聘后，因有不少畢業生違約，次年三四月份不得不再組織招聘“補缺”。

　　一些大企業的對策是，擴大面試范圍，最終列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單。一旦有學生違約，就挑選后備名單中的畢業生錄用。所以，高校常出現這樣的現象：當知名企業發放錄用通知單后，榜上無名的學生就四處打聽自己是否在后備名單中。

　　如某高校常有學生違約，一些企業會對該校“心存芥蒂”。在某招聘會上，一畢業生遞上簡歷，招聘人員看了校名就把簡歷退了回去：“盡管是名校，但我們招聘了兩屆學生都有違約的，我們還敢再招嗎？”

提高一次簽約成功率

　　上海第二工業大學就業指導中心副主任經曉峰指出，違約學生想得到更適合自己的工作，希望有更好發展，可以理解；但客觀上，他們確實擠占了別人的就業資源，給用人單位招聘帶來麻煩，還可能給人留下不誠信的印象，影響本校下幾屆學生的就業，有一定負面影響。

　　上海交大有關老師認為，畢業生應該提高一次簽約的成功率。要有明確的職業生涯規劃，對自己有個準確定位。在決定違約改簽其他單位時，更應慎重考慮，不能僅根據企業知名度、薪水等表象作出判斷。

　　夏普電器公司人力資源部人士認為，企業招聘畢業生不能只看重學校的牌子，要重視面試和實習環節，從中洞察應聘者是否了解自己的企業，是否真正有意向進來工作。行業內的單位可以結成聯盟，建立人才“誠信檔案”，對那些“腳踏幾只船”的應聘者有所制約。