作為職場中人，我們的對自己的要求往往都很高，有著美好的理想和追求。我們還擺脫不了生存的凡夫俗子的欲望，所以對高薪的追求也是必然的。隨著中國經濟的飛速發展和融入全球化的平臺之中，合資企業、外企、亞太區的高管等職位增加迅速，所以從主管、文員、各級經理乃至亞太區采購總監、亞太區銷售總監、亞太區人力資源總監等這樣的高管崗位也就接踵而來。　　

　　所以我們有了很多機遇一展才華，超越自己實現夢想，但我們還要對高薪有個更清醒的認識，透視外企的高薪，很多機構都發現他們人才成本是最低的，因為高薪他們創造了普通員工幾十倍、甚至更高的效益，但薪水可能只是普通員工的幾倍而已。

　　我們很多人都有機會接觸很多大企業、外企的高級人士，對他們的生存忙碌、透支和職場壓力都心知肚明，那是一份享受高薪同時也過早白發的職業，看到那么多職場中過老實的案例，你還盲目的追求高薪嗎？要根據自身的特質諸如：面對壓力的情商、身體狀況、對生活的態度等等綜合權衡自己的職場策略。

　　如果你自認為工作兢兢業業，任勞任怨，從而覺得付出和所得不成正比，想申請加薪想加薪，那么你一定要慎重，你心里要暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權益。

　　職場中當你感覺薪酬不滿意，對企業其他的如文化、人際、管理等還算滿意的話，那么你可以考慮向老板提出加薪的申請，但一定要講究技巧，因為你有你的觀點，老板有老板的想法，所以面對后果你要有充分的估計。

　　不管你是以收入太少體現不出自身價值還是和付出不成正比等理由向老板提出加薪，你都要應該作很多準備工作。比如做好目前的工作，注意儀表和形象，向老板上交你精細撰寫的工作報告等等，準備充分、知己知彼、有的放矢成功率才能更高。而且后果你也要考慮清楚，加薪成功可能導致你工作量增加或是壓力加大或是沒有成功導致你必須另謀高就。