職場讓現代人既怕又愛，既期望在工作中有所作為，又害怕職場的殘酷和種種規則，一不留神就被踢出局。其實，在職場要素中，情緒（EQ）的培養是最關鍵的，真正優秀的職業人不是沒有情緒的木頭人，而是善用情緒去達成目標的聰明人。

　　所以，在職場里只有兩條路： 邊碰壁邊摸索；吃一塹未必長一智。或者看看《工作其實很簡單》，輕輕松松全搞定。

　　《工作其實很簡單》是張怡筠博士著的一部職場“攻心術”。全書闡述的是老板如何攻員工的心，員工攻上司的心，公司攻客戶的心，更多的情況下，是每個人攻自己的心。

　　這不是憑空的臆測，而是建立在心理科學、生理構造和對全球上千個大企業追蹤調查的基礎上的，話題涉及職場的所有方面，內容詳盡而精確，語言生動詼諧頗具穿透力。不信，請接著往下讀。

　　工作是快樂的

　　樂在工作，真的有可能嗎？嗯，別急，先讓我們分享張筠怡在巴黎的一個精彩故事。

　　幾年前，她去巴黎參加研討會，但是因為開會的地點不在她下榻的飯店，看了地圖研究許久，完全沒有方向感的她仍然摸不著頭緒，只有求助于當班的服務人員。

　　這位服務人員是位五六十歲的老先生，看得出來他在這里干了相當長時間了，臉上有著法國人少見的燦爛笑容，他儀態優雅地攤開地圖，巨細靡遺地寫下路徑指示，并帶她到門口，再對著馬路比畫一次方向。原來公認冷漠制式的“法式服務”，也能有如此動人、溫暖人心的一面。她不禁在自己心里打一個大大的驚嘆號。

　　在致謝道別之際，他微笑有禮地響應：“不客氣，小姐，祝你很順利地找到會場。”接著他補了一句：“我相信你一定會很滿意那家飯店的服務，因為那兒的服務員是我的徒弟！”“太棒了！”她笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”

老先生臉上的笑容更燦爛了：“是啊，二十五年了，這個工作我已經做了二十五年，教出過無數個徒弟，保證個個都是一流的專業。”言語中流露出無限的驕傲。

　　她不禁停下腳步，請問他開心工作的秘訣。老先生回答說：“我總認為，能在別人生命中發揮正面的影響力，是很過癮的事，讓每個來巴黎觀光的游客有個很愉快的假期，這不是很令人開心嗎？想想，我的工作是如此的重要，許多外國觀光客就因為我，而對巴黎有了好感。”{$page$]

　　要弄懂工作對自己而言是什么

　　樂在工作的心理密碼，就是賦予心理意義，增加工作動力。心理學家們發現，一個人的工作滿意度，與他自認工作是否有意義的感覺，有著極大的關系，而工作的價值，則完全在于你我對工作所賦予的定義。如果一個人認為，工作就是“用時間換取金錢”的活動，那恐怕還沒開始上班，就已經覺得枯燥疲倦，注定淪為工作的情緒奴隸。

　　然而，要是你能找到工作勞動的真諦，賦予它深層的心理意義，例如：“我的工作可以讓我不斷學習與人建立深厚情誼”，就能超越工作任務的行為定義，而從中找到了“為何而戰”的動力，工作起來當然就興致勃勃了。

　　當你有了好的答案，就不會再重復“換了工作，卻換不了心情”的悲劇；甚至，你會驚訝地發現，自己不用換工作，就能讓心情煥然一新。為錢工作和不為錢工作的意義應該是相同的，事情的真相是，即使我們沒有億萬入袋，也應該有像擁有億萬般的工作心情，也就是說，你我不必中彩票頭等獎，就能像億萬富翁一樣快樂地工作。

　　心理學上的研究發現，EQ高手在回答“為何而做”之問題時，先冒出來，答案總是“興趣是必需的”！而不論其工作內容是文書處理、業務交涉，還是創意開發。換句話說，他們深切地懂得“為樂趣而做，而非為錢而做”的道理，并擁有在工作中感覺快樂的能力。