職場女性除了為經常出差感到不舒服外，陪男客戶吃飯、和女上司難相處、公司內部存在性別歧視以及性騷擾都是職場女性感到最難于應付的事情。

公司有性別歧視 氣憤

　　在北京一家網站工作的田麗說：“性別歧視是職場女性不得不面對的問題，這種歧視不僅存在于招聘過程中，同樣存在于晉升過程中。單位內部存在性別歧視，導致女性無法獲得與男性平等的培訓、漲薪、晉升機會，使女性在工作中的成就感和被尊重感嚴重受挫。我們公司就這樣，提拔誰、給誰加薪、評誰做先進員工，都是我們部門領導一個人說了算，所以至少在我們公司，女性要升職沒有公平可言。”

　　專家支招：相對于男性，女性的耐心、韌性在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系方面都有超越男性的優勢。盡管女性在職場的待遇尚不平等，但是在職業多樣性，機會無處不在的今天，職場的性別差距已經越來越小。女性在人力資源、媒體公關、創意設計、市場營銷都已經風光無限，讓男性羨慕不已，而男性也進入到幼教、護士，甚至保姆等職業。在能力決定一切的今天，女性照樣可以巾幗不讓須眉，活得更加瀟灑。因此，職場女性一方面要建立自信，一方面當企業內部環境不好時，要敢于尋找新的機會。

懷孕丟了職位 擔心

　　劉女士是美國一家高校駐北京代表處總負責人，現在，她還是一個有著七個月身孕的準媽媽了。“因為我的妊娠反應實在是太大了，自己每天難受得不成，吐得我天旋地轉。之前我每天只好躺在床上，辦公就在家里，雖然工作也干得不錯，但還是覺得對職場女性來說，懷孕真是會耽誤很多事情。”

　　生育問題一直是困擾女性職業發展的重要問題。在此次調查中，72%的人擔心懷孕丟掉工作。這不僅直接導致了就業歧視，還帶來了女性在職業發展道路中的障礙，有的人甚至因此失去了晉升的機會。可見，工作忙碌沒有時間照顧孩子和懷孕可能帶來的職業發展斷裂是導致目前職業女性生育時間推遲和生育率下降的兩大主要原因。

　　專家支招：到達生育年齡的職業女性一般已經有了3年左右的工作經驗，個人的職業目標逐漸清晰，也正是職業發展的關鍵時期。如果是關鍵崗位，離開三個月期間必然有人代理，所以尋找最佳生育時機，實現個人的“計劃”生育，才能做到游刃有余。