太原富士康爆發(fā)群毆騷亂，表面看起來(lái)是企業(yè)自身管理弊端的又一次爆發(fā)，但深層次原因則反映了我國(guó)制造業(yè)目前所處的窘境：工人的工資水平在提升，但仍然不能滿足基本生活需求，企業(yè)利潤(rùn)空間卻大幅壓縮。我國(guó)正逐步告別廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代，代工模式的優(yōu)勢(shì)喪失殆盡，富士康們不能一味指望政府的政策扶植。而地方政府在吸納富士康這樣大型企業(yè)入駐的同時(shí)，也應(yīng)該注意軟件設(shè)施的建設(shè)。
背景：富士康在按時(shí)間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標(biāo)準(zhǔn)也比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，但還是有64.3%的人認(rèn)為自己的工資不能滿足基本生活需要。如果擁有超過(guò)120萬(wàn)員工的富士康繼續(xù)提高員工待遇，則其每年的運(yùn)營(yíng)成本將會(huì)增加數(shù)億美元，而且還會(huì)導(dǎo)致在華其他制造商被迫向富士康看齊。
一直以來(lái)，富士康等代工企業(yè)都被冠以“血汗工廠”等惡名，但實(shí)際上根據(jù)美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)的調(diào)查顯示，富士康工廠里并沒(méi)有使用童工，病假期間的薪資也比中國(guó)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的要高，富士康也已解決了導(dǎo)致爆炸的鋁制粉塵問(wèn)題。
而且富士康也在提高工人工資水平，并為此背負(fù)了沉重的負(fù)擔(dān)，但工資與工時(shí)嚴(yán)重不成正比，讓工人的情緒始終處于一種瀕臨爆發(fā)的狀態(tài)。
34%員工希望加班 64%員工認(rèn)為工資太低
盡管調(diào)查也顯示富士康員工的加班時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定，有時(shí)員工要連續(xù)無(wú)休地工作11天甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但也只有17.7%的富士康員工認(rèn)為工作時(shí)間太長(zhǎng)，而48%的人認(rèn)為工作時(shí)間合理，33.8%的人甚至希望工作更長(zhǎng)時(shí)間。
為何工人們會(huì)愿意主動(dòng)加班？要知道富士康在按時(shí)間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標(biāo)準(zhǔn)也比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，但還是有64.3%的人認(rèn)為自己的工資不能滿足基本生活需要。