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華為回應辭職門:無關裁員 NO.1不是任正非專屬

2007/11/5 10:07:36   電源在線網(wǎng)
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    11月5日消息,昨天晚間,華為相關人士就外界傳得沸沸揚揚的“華為大規(guī)模集體辭職”事件正式做出回應。華為稱公司“集體辭職”并非裁員,而是要求包括所有工作滿8年的員工,在2008年元旦之前,辦理辭職手續(xù)再重新競聘上崗,同時,華為還將廢除原有象征身份的工號制度,001號不再是總裁任正非的專屬號碼。

    今年10月上旬,搜狐首次拋出“華為買斷8年以上老員工工齡”一事后,隨即在通信業(yè)及社會上引起熱烈討論。部分關注華為的人士表示,這是華為應對新《勞動法》的一種手段,對老員工傷害很大。之后,社會媒體紛紛就此事做出不同版本的報道,其中有媒體稱華為此次行動實為“大裁員”,并與沃爾瑪裁員事件相提并論。

    昨天,華為就此事特別做出回應。華為人士稱,華為經(jīng)過近10年的發(fā)展,目前員工人數(shù)已達到7萬余人,但同時包括母公司、子公司、合資公司交叉使用、聘用主體關系等方面也出現(xiàn)了一些混亂狀況,十分不利于業(yè)務運作及對市場競爭的應對,華為希望通過人力資源的變革,重新梳理公司的人事脈絡。

    該人士進一步表示,此次變革的一個手段是打破公司的“工號制度”。華為之前曾根據(jù)員工進入公司的時間和職務,為每位員工編排工號,總裁任正非為001號,而2001年之后的普通員工已在20000號之后。

    “因為配發(fā)股票期權等歷史原因,一些進公司較早的員工有了一定的物質積累,但卻在一定程度了影響了華為‘狼性’的發(fā)揮,”華為稱,“任正非希望在打破工號制度后,再次體現(xiàn)天道籌勤的發(fā)展思路。”

    據(jù)了解,8年以上老員工除需要移交辦公物品、文檔,簽署保密合同之外,還要附一份自愿離職申請,還有一份員工股票由公司保留6個月的協(xié)議。這只股票是公司內(nèi)部用于分紅的股票,在接下來的競聘上崗過程中,如果6個月內(nèi)沒能簽約,股票就不再屬于自己。這也意味著華為不再為無能力的“老人”保留這個金庫。

    事實上,華為在1996年曾經(jīng)有過一次類似的“集體大辭職”,當時任市場體系總負責人的孫亞芳(現(xiàn)任華為董事長)就是經(jīng)歷那場運動的第一人。華為人士表示,“那次運動后,華為在內(nèi)部管理、經(jīng)營等多方面取得了一次質的突破,也為華為之后10年的發(fā)展夯實的基礎。”

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  來源:作者:葉子 來源:搜狐IT
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