EETimes公布2009年工程師薪資調(diào)查報告

    產(chǎn)業(yè)界的遣散費水平也被認為非常不一致，特別是中國與印度的受訪工程師大多認為，在相同的工作條件下，他們的基本薪資水平比不上其它區(qū)域。這樣的調(diào)查結(jié)果也反映了全球廠商通常將設(shè)計與制造業(yè)務(wù)移往所謂的“低成本”區(qū)域，例如中國與印度，以節(jié)省支出的現(xiàn)實。

    當(dāng)亞洲工程師們越來越在意西方國家同業(yè)的薪資水平，其低成本優(yōu)勢看來也將大幅縮減；不過這樣的情勢轉(zhuǎn)變，恐怕仍難以抵消歐洲、北美等地將大量工作外移至亞洲的沖擊。

    現(xiàn)在也有不少公司希望具經(jīng)驗的西方工程師能轉(zhuǎn)往亞洲工作，這方面歐洲工程師比北美工程師愿意考慮前往海外工作。在調(diào)查中，雖然認為海外可找到很多工作機會的北美工程師比歐洲工程師多(43% vs. 27%)，但僅有19%的受訪北美工程師愿意真的出國工作，但歐洲工程師愿意出國工作的比例為38%。

    這樣的狀況可能還是與錢有關(guān)；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北美工程師的薪資水平是所有區(qū)域中最好的，甚至高過歐洲與日本。歐洲工程師也普遍認為，在相同的工作條件與資歷之下，他們的薪水條件比北美同業(yè)差得多。

    至于印度與中國等薪資水平比西方低的區(qū)域，當(dāng)?shù)毓こ處煂τ诼殬I(yè)的滿意度也相對較低，并且更有意愿轉(zhuǎn)換工作跑道；這些亞洲工程師借著跳槽、換工作來尋求職位晉升的狀況，恐怕會在該區(qū)域更緊密地融入全球電子設(shè)計與供應(yīng)鏈的趨勢下更為頻繁。

    大多數(shù)科技業(yè)者已經(jīng)意識到亞洲區(qū)域工程師對薪資的要求，隨著產(chǎn)業(yè)全球化程度日益升高而升高；總有一天，在遠東建立前哨站的跨國公司們，會發(fā)現(xiàn)得為當(dāng)?shù)貑T工支付更高的薪水。■