EETimes公布2009年工程師薪資調查報告

    產業界的遣散費水平也被認為非常不一致，特別是中國與印度的受訪工程師大多認為，在相同的工作條件下，他們的基本薪資水平比不上其它區域。這樣的調查結果也反映了全球廠商通常將設計與制造業務移往所謂的“低成本”區域，例如中國與印度，以節省支出的現實。

    當亞洲工程師們越來越在意西方國家同業的薪資水平，其低成本優勢看來也將大幅縮減；不過這樣的情勢轉變，恐怕仍難以抵消歐洲、北美等地將大量工作外移至亞洲的沖擊。

    現在也有不少公司希望具經驗的西方工程師能轉往亞洲工作，這方面歐洲工程師比北美工程師愿意考慮前往海外工作。在調查中，雖然認為海外可找到很多工作機會的北美工程師比歐洲工程師多(43% vs. 27%)，但僅有19%的受訪北美工程師愿意真的出國工作，但歐洲工程師愿意出國工作的比例為38%。

    這樣的狀況可能還是與錢有關；調查發現，北美工程師的薪資水平是所有區域中最好的，甚至高過歐洲與日本。歐洲工程師也普遍認為，在相同的工作條件與資歷之下，他們的薪水條件比北美同業差得多。

    至于印度與中國等薪資水平比西方低的區域，當地工程師對于職業的滿意度也相對較低，并且更有意愿轉換工作跑道；這些亞洲工程師借著跳槽、換工作來尋求職位晉升的狀況，恐怕會在該區域更緊密地融入全球電子設計與供應鏈的趨勢下更為頻繁。

    大多數科技業者已經意識到亞洲區域工程師對薪資的要求，隨著產業全球化程度日益升高而升高；總有一天，在遠東建立前哨站的跨國公司們，會發現得為當地員工支付更高的薪水。■