“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我”。以“雷人語錄”高位出鏡的“鳳姐”可謂紅極一時。

    “鳳姐”看似是當代“恨嫁女”的代言人，但職場中一部分人身上同樣也藏著“鳳姐”的影子。只是，大多數人并不自知而已。

    非名企不入，非高職不就

    有位學醫的研究生說：“從本科到碩士讀了整整八年，現在找的工作如果不是大型醫院、低于5000元月薪，我是不會考慮的。”而醫療機構的招聘人員則表示，“現在的畢業生沒經過實踐檢驗，很多都達不到要求，所以對引進的新人，我們的起薪通常在2500元-3000元，經過一段時間的培養和觀察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調整薪資待遇。”

    心理處方：這種思維模式可以理解，但對個人發展的影響卻不容小覷。由于過于關注工作環境、薪資水平等外生涯的因素，很多人因此忽略了內生涯的提升。結果，在求職中不斷挑剔著工作，企業對他們的普遍評價是：眼高手低，好高騖遠，不切實際，無形中失去許多就業機會。

    能力不足，偏偏自命不凡

    Rudy在本科畢業前成功到一家培訓機構從事課程顧問，但堅持了一個月后業績仍然是零的她被淘汰了。之后，Rudy得知一個大型工廠在招聘辦公室文員，學歷要求大專。“我自認為以本科學歷去應聘，自然是穩操勝券。”

    在通過了第一輪筆試之后，Rudy更加自信。“第二輪面試，我穿上了職業裝，自認為良好的外形可以贏得的好感。在做自我介紹時，為了能脫穎而出，我摻了些水分，沒想到抓住一些細節問題窮追不舍，臨時編的謊言漏洞百出。”最后在被問到期望的月薪時，Rudy回答2800元。這時，Rudy從的臉上看到了一絲嘲諷的微笑。“最后我落選了，自尊心也受到了重創。”

    心理處方：很多求職者對自己缺乏一個清晰的認知。或過于自負、自視甚高，對自己的劣勢和困難估計不足，缺乏一個準確的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。兩種情況都難免會讓他們在擇業中產生較大的定位偏差，求職受挫。

    信奉旁門左道，不愿腳踏實地

    有些職場人不相信腳踏實地，而是信奉通過一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜嘩眾取寵。

    比如：現場下跪乞求企業施舍工作的，寫千言血書寄給HR的，有扮小丑在招聘現場發簡歷的，有網上掛著“讓利秒殺”自己的，也有拍個袒胸露背的寫真集去“色誘”面試官的，包括用各種由頭在網絡上炒作自己引起社會關注的。

    心理處方：雖然確有少數人通過這些“怪招”短期內獲得了機會，但這種自我炒作的做法往往無法換來長遠的職業發展。也許有人是出于無奈，但卻不值得我們在職場中推廣與借鑒。畢竟，在這些做法的背后，多少藏著投機取巧、急功近利的心態，而抱著這種態度在職場上注定是走不遠的。■